Anno di riferimento: 2022
Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,9%
53,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service