Rathbone Kear Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-72,3%

72,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service