Rapier Employment Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-334,3%

334,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-316,8%

316,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13.257,5%

13.257,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-261,1%

261,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

30.2%

69.8%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

94%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service