Rank Leisure Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rank.com/content/dam/rank-group/corporate/documents/Home/Rank_Gender_Pay_Gap_Report_2020.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,2%

96,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service