Anno di riferimento: 2018
Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
13.2%
86.8%
Lower middle
23.9%
76.1%
Lower (lowest paid)
26.5%
73.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service