Randstad Hr Solutions Limited

Regno Unito · <250 · www.randstad.co.uk/s3fs-media/uk/public/2024-04/2023%20Gender%20and%20Ethnicity%20Pay%20Gap%20Report%20_0.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Divario mediano

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100,3%

100,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Divario mediano

-95%

95%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100,3%

100,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1360%

1360%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.1%

13.9%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario mediano

-87,1%

87,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,1%

39,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario mediano

-103,6%

103,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

68.7%

31.3%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service