Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,6%
19,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.6%
27.4%
Upper middle
77.9%
22.1%
Lower middle
60.3%
39.7%
Lower (lowest paid)
64.1%
35.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service