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Radnor Hills Mineral Water Company Ltd

Regno Unito · <250 · www.radnorhills.co.uk/app/uploads/2025/04/HR-POL-051-Radnor-Hills-Gender-Pay-Gap-Statement.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4%
4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service