Radius Aerospace Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · radiusaerospace.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.97%

89.03%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

2.43%

97.57%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55%

55%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

94%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-28%

28%a favore delle donne

Divario mediano

-30%

30%a favore delle donne

Divario sui bonus

-128%

128%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

94%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

94%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

79,9%

79,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service