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Radisson Hotels Management Ltd.

Regno Unito · 250-499 · momentum.rezidor.com/view/post/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
48.7%
51.3%
Lower middle
57.5%
42.5%
Lower (lowest paid)
61.2%
38.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service