Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,8%
77,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service