Rachel Topco Limited

Regno Unito · 250-499 · carefertility.jobs.net/en-GB/page/genderpay

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

58%

58%a favore degli uomini

Divario mediano

58%

58%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

96%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

60%

60%a favore degli uomini

Divario mediano

66%

66%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

59%

59%a favore degli uomini

Divario mediano

47%

47%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97%

97%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

96%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service