R.V. Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.66%

44.34%

Upper middle

59.43%

40.57%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

80.19%

19.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.28%

48.72%

Upper middle

68.35%

31.65%

Lower middle

75.95%

24.05%

Lower (lowest paid)

67.09%

32.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.28%

48.72%

Upper middle

68.35%

31.65%

Lower middle

75.95%

24.05%

Lower (lowest paid)

67.09%

32.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.24%

47.76%

Upper middle

62.69%

37.31%

Lower middle

68.66%

31.34%

Lower (lowest paid)

83.82%

16.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service