R Realisations 2026 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.radley.co.uk/policy/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

98.1%

1.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service