R E People Limited

Regno Unito · 500-999 · www.rerecruitment.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20%

20%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-20%

20%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-27%

27%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-44%

44%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-245%

245%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service