R.D.Trading Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-40,8%

40,8%a favore delle donne

Divario mediano

-27,7%

27,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-102,6%

102,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

6.8%

93.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service