Anno di riferimento: 2017
Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
63,8%
63,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.3%
51.7%
Upper middle
52.9%
47.1%
Lower middle
41.4%
58.6%
Lower (lowest paid)
46.6%
53.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service