R & R.C.Bond (Wholesale)Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-64,9%

64,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-98,9%

98,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.22%

84.78%

Upper middle

13.77%

86.23%

Lower middle

0.72%

99.28%

Lower (lowest paid)

9.49%

90.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

9.6%

90.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-86,3%

86,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-139,7%

139,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-119,2%

119,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service