Quinn Radiators Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-183,7%

183,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service