Quilter Business Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · plc.quilter.com/siteassets/documents/reports/annual-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service