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Quick Release (Automotive) Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-11,6%
11,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
38,2%
38,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,3%
1,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
37,5%
37,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service