Queenswood School Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

-52%

52%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-58%

58%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario mediano

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-36,9%

36,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-41,1%

41,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario mediano

-39,8%

39,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service