Queensway Coffee Houses Limited

Regno Unito · 250-499 · www.queensway.com/our-businesses/starbucks

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.83%

29.17%

Upper middle

79.17%

20.83%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

80.28%

19.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.38%

34.62%

Upper middle

67.92%

32.08%

Lower middle

76.92%

23.08%

Lower (lowest paid)

75.47%

24.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.89%

42.11%

Upper middle

74.36%

25.64%

Lower middle

79.49%

20.51%

Lower (lowest paid)

82.05%

17.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service