Quattro Group Holdings Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.quattrorecruitment.co.uk/cm/why-quattro/gender_pay_gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-185,8%

185,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-134,5%

134,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

5.8%

94.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service