MMojoba Pay
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Quality Care (Em) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-198%
198%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.6%
36.4%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
71.2%
28.8%
Lower (lowest paid)
66.2%
33.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-12%
12%a favore delle donne
Divario mediano
-8%
8%a favore delle donne
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service