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Regno Unito · 250-499 · bathasu.com/wp-content/uploads/2022/04/BathASU_Gender-Pay-Gap-Report_2021_v4.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-4%
4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-23%
23%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45%
55%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service