Qmetric Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.policyexpert.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,5%

90,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

43.9%

56.1%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

43.9%

56.1%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service