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Qinetiq Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.qinetiq.com/en/our-company/sustainability/diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.8%
81.2%
Upper middle
21.6%
78.4%
Lower middle
28.9%
71.1%
Lower (lowest paid)
33.2%
66.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.9%
83.1%
Upper middle
20.4%
79.6%
Lower middle
26.2%
73.8%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.8%
83.2%
Upper middle
19.4%
80.6%
Lower middle
24.3%
75.7%
Lower (lowest paid)
32.8%
67.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.1%
82.9%
Upper middle
18.2%
81.8%
Lower middle
23.2%
76.8%
Lower (lowest paid)
32.8%
67.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.5%
84.5%
Upper middle
18.5%
81.5%
Lower middle
23.1%
76.9%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,8%
38,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
17.8%
82.2%
Lower middle
21.4%
78.6%
Lower (lowest paid)
32.2%
67.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,7%
30,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
20.5%
79.5%
Lower (lowest paid)
31.4%
68.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
16.3%
83.7%
Lower middle
19.9%
80.1%
Lower (lowest paid)
27.4%
72.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service