Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-4,7%
4,7%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service