Q-Park Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-83,3%

83,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.1%

77.9%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38,2%

38,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-38,5%

38,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

92%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

91%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service