Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service