Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
33,6%
33,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.5%
62.5%
Upper middle
35.9%
64.1%
Lower middle
14.1%
85.9%
Lower (lowest paid)
43.8%
56.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service