Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-4%
4%a favore delle donne
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-18%
18%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service