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Px Holdco4 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pxlimited.com/images/pdfs/GPR.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Divario mediano
34,7%
34,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
37%
37%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46%
46%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service