Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-23%
23%a favore delle donne
Divario mediano
-61%
61%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service