Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.8%
67.2%
Upper middle
30.9%
69.1%
Lower middle
35.3%
64.7%
Lower (lowest paid)
38.2%
61.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service