Pulsant Limited

Regno Unito · 250-499 · 2535600.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2535600/Pulsant%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20-%202023-24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-60,8%

60,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,2%

83,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.66%

87.34%

Upper middle

17.72%

82.28%

Lower middle

13.92%

86.08%

Lower (lowest paid)

15.19%

84.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,7%

46,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service