Puk Management Services Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.06%

31.94%

Upper middle

73.24%

26.76%

Lower middle

77.78%

22.22%

Lower (lowest paid)

73.61%

26.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.67%

34.33%

Upper middle

74.63%

25.37%

Lower middle

70.15%

29.85%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service