Publicis Limited

Regno Unito · 250-499 · publicis.london/wp-content/uploads/2019/03/Gender-Pay-Gap-Report-2018.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service