Pts Group Limited

Regno Unito · 500-999 · dam.cityplumbing.co.uk/v9wz83x/npa/cps/3500%20-%20Gender%20Pay%20Gap%20V3.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-345,3%

345,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.29%

82.71%

Upper middle

17.29%

82.71%

Lower middle

17.29%

82.71%

Lower (lowest paid)

17.42%

82.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service