Psv Glass & Glazing Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-44,5%

44,5%a favore delle donne

Divario mediano

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-125,5%

125,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.91%

82.09%

Upper middle

8.82%

91.18%

Lower middle

4.48%

95.52%

Lower (lowest paid)

4.41%

95.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24,8%

24,8%a favore delle donne

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-168,3%

168,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.85%

86.15%

Upper middle

9.09%

90.91%

Lower middle

7.69%

92.31%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-63%

63%a favore delle donne

Divario mediano

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.61%

80.39%

Upper middle

13.73%

86.27%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.92%

98.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service