MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Prudential Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.prudential.co.uk/~/media/Files/P/Prudential-V2/reports/2017/gender-pay-gap-report-2017-gho.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
45,2%
45,2%a favore degli uomini
Divario mediano
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,6%
63,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
40,3%
40,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,1%
79,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
42,8%
42,8%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,5%
72,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
40,6%
40,6%a favore degli uomini
Divario mediano
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,8%
70,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service