Prp Group Llp

Regno Unito · 250-499 · www.prp-co.uk/corp/gender-pay-statement/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.56%

75.44%

Upper middle

42.11%

57.89%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

59.65%

40.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.91%

68.09%

Upper middle

27.08%

72.92%

Lower middle

57.14%

42.86%

Lower (lowest paid)

63.27%

36.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.91%

68.09%

Upper middle

54.17%

45.83%

Lower middle

41.67%

58.33%

Lower (lowest paid)

64.58%

35.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service