Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.9%
57.1%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
44.2%
55.8%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service