Prosper Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.47%

32.53%

Upper middle

82.35%

17.65%

Lower middle

91.76%

8.24%

Lower (lowest paid)

88.24%

11.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.13%

29.87%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

91.03%

8.97%

Lower (lowest paid)

89.74%

10.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

93.9%

6.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service