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Regno Unito · 250-499 · harryramsdens.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/Harrys-Gender-Pay-Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1091%
1091%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-286,9%
286,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service