Propeller Pay Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.756757%

93.243243%

Upper middle

20.27027%

79.72973%

Lower middle

27.02703%

72.97297%

Lower (lowest paid)

48.64865%

51.35135%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service