Promni Health Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-79,8%

79,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service