Proman Managed Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.proman-uk.com/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.17%

85.83%

Upper middle

17.36%

82.64%

Lower middle

35.54%

64.46%

Lower (lowest paid)

27.27%

72.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,1%

84,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.82%

74.18%

Upper middle

27.23%

72.77%

Lower middle

35.98%

64.02%

Lower (lowest paid)

39.25%

60.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.27%

72.73%

Upper middle

28.14%

71.86%

Lower middle

33.17%

66.83%

Lower (lowest paid)

37.88%

62.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service