Progress Rail Services Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.caterpillar.com/en/careers/apply-now/gender-pay-gap-reporting.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

96%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,4%

50,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

94%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

96%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-195,3%

195,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

96%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-210%

210%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

96%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-141,6%

141,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service